宣導有關本校職技人員(公務人員)加班補償與補休假期限事宜
為落實同仁健康權之保障，職技人員加班時數依公務人員保障法第23條規定核給加班費後所餘加班時數之補償方式如下：
(一)應於補休期限(2年)內休畢為原則。
(二)因單位確實必要範圍內之業務需要，致無法於補休期限內休畢時，應結算計發加班費。
(三)又因預算之限制，致無法以加班費結算，始得以公務人員考績（成、核）法規規定之獎勵結算應補休時數。
為落實同仁健康權之保障，職技人員加班時數依公務人員保障法第23條規定核給加班費後所餘加班時數之補償方式如下：
(一)應於補休期限(2年)內休畢為原則。
(二)因單位確實必要範圍內之業務需要，致無法於補休期限內休畢時，應結算計發加班費。
(三)又因預算之限制，致無法以加班費結算，始得以公務人員考績（成、核）法規規定之獎勵結算應補休時數。