【國立清華大學員工協助方案】113年12月專題-打造友善職場-凝聚永續共識
敬愛的長官、教師及同仁：
與您分享113年12月專題-打造友善職場-凝聚永續共識（如附件）
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【文宣簡介】 職場中與多元性別相處的溝通是建立共融和包容工作環境的關鍵。職場多元性別的重要性體現在多個層面，性別平等有助於提高員工的工作滿意度和忠誠度，增強組織的競爭力。美國聖湯瑪斯大學研究發現，企業擁抱 LGBT 多元價值，能夠提高公司價值、員工生產力及營利效率。該研究指出，不論該企業有沒有投入研發活動，比起沒有採用 LGBT 友善政策的組織，有採用的組織在生產力或營利方面，表現都更好。 |
員工協助方案（EAP）是依據同仁（限專任）不同需求，有兩階段服務，第二階服有人員類別限制使用，如有受限，生命線協會將會推薦其他適合管道予同仁使用，謝謝！
如有任何使用上疑慮，請聯繫人事室承辦：陳小姐 03-5731321
113年12月文宣-打造友善職場-凝聚永續共識.pdf