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因應疫情該如何請假OR申請居家辦公

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  • 各單位應掌握所屬員工健康情形並排定職務代理名冊,盤點核心及可暫緩辦理業務,並區分「急迫性」、「非急迫性但仍需辦理之業務」及「非急迫性得暫緩辦理之業務」等業務性質。(相關盤點表單,請至人事室網頁/防疫專區下載:https://person.site.nthu.edu.tw/p/405-1066-228186,c18254.php?Lang=zh-tw)
  • 如與確診者有接觸史,或有發燒、呼吸道症狀、嗅覺異常或不明原因腹瀉等疑似COVID-19症狀或類流感症狀,請儘速就醫或篩檢,不要到辦公室上班。並請同仁以休假、病假及加班補休等方式辦理;或視業務性質、資(通)訊設備狀況及人力配置情形申請居家辦公。
  • 若同一單位或同一辦公空間有1人確診應依疫調實際狀況就下列方式辦理:參本校教職員工因應嚴重特殊傳染性肺炎防疫期間給假規定
        1. 強制隔離、採檢(確診者):請公假。(前7日請公假,後7日自主健康管理得申請居家辦公亦可請特休、加班補休等假別。)
        2. 居家隔離(3+4的前3日):請防疫隔離假。5/17起未打滿3劑疫苗者,前3日可申請防疫隔離假(需檢附小黃卡、健保快易通APP疫苗接種紀錄及居隔通知書等佐證資料)
        3. 自主防疫(3+4的後4日或0+7的7日) :不到校辦公,得申請居家辦公,亦可請特休、加班補休等假別。
        4. 自主健康管理:有症狀者不到校辦公,得申請居家辦公,亦可請特休、加班補休等假別
        5. 自我健康監測:確診者有症狀往前推兩天有摘下口罩共同活動15分鐘以上者, 快篩1次陰性且無症狀即可正常上班上課。
  • 居家辦公申請方式,請同仁填具「國立清華大學因應疫情實施居家辦公申請表」,並經一級單位主管核定後,送人事室備查。
  • 如有照顧子女需求,仍可申請防疫照顧假(不支薪) 。
  • 後續辦公方式與差勤管理,將配合疫情指揮中心指引做滾動式修正。
  • 教職員工出國:本校教職員工出國案件應先採取替代措施,於疫情控制過後再行前往;倘有必要性、急迫性時,請各單位主管應審慎評估

 


 

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