• 各單位應掌握所屬員工健康情形並排定職務代理名冊，盤點核心及可暫緩辦理業務，並區分「急迫性」、「非急迫性但仍需辦理之業務」及「非急迫性得暫緩辦理之業務」等業務性質。(相關盤點表單，請至人事室網頁/防疫專區下載：https://person.site.nthu.edu.tw/p/405-1066-228186,c18254.php?Lang=zh-tw)
• 如與確診者有接觸史，或有發燒、呼吸道症狀、嗅覺異常或不明原因腹瀉等疑似COVID-19症狀或類流感症狀，請儘速就醫或篩檢，不要到辦公室上班。並請同仁以休假、病假及加班補休等方式辦理；或視業務性質、資（通）訊設備狀況及人力配置情形申請居家辦公。

• 請假規定：參本校教職員工因應嚴重特殊傳染性肺炎防疫期間給假規定

★確診者：

• 篩檢陽性輕症或無症狀者：
  • 以申請居家辦公為原則，若無法居家辦公得申請【防疫病假】(不扣薪)最多可申請6日(含假日)，且不列入年度病假日數計算及考績(核)等次考量。
  • 第7日如仍有症狀，得申請居家辦公至第10日，亦可請特休、加班補休等假別。
  • 申請居家辦公或防疫病假請檢附【標示姓名及快篩日期之家用抗原快篩試劑，併同本人健保卡之照片】
• 篩檢陽性中重症者：
  • 本人確診請「公假」：請檢附醫師診斷證明並依隔離治療通知書所載日期請假。
  • 照顧生活不能自理之確診家屬請「防疫隔離假」：足資證明家屬確診(隔離治療通知書)、生活不能自理及身分關係之必要證明文件。
• 不支薪疫苗接種（含接種後發生不良反應）假及無症狀或輕症確診個案解除隔離治療後再進行7天居家隔離期間請防疫隔離假之相關函文，自112年5月1日起停止適用一案

• 居家辦公申請方式，請同仁填具「國立清華大學因應疫情實施居家辦公申請表」，並經一級單位主管核定後，送人事室備查。
• 如有照顧子女需求，仍可申請防疫照顧假(不支薪) 。
• 後續辦公方式與差勤管理，將配合疫情指揮中心指引做滾動式修正。
• 教職員工生出國：參考中央流行疫情指揮中心對全球疫情及邊境防疫建議，並依學校出國請假之相關規定辦理。。